如果有一天，大多数工作都消失了？如果机器能够比人类更快、更好地编程、管理甚至写作？
“无工作社会”的概念正随着人工智能渗透到各行各业而重新浮现。
在《工作的终结：一个没有就业的社会可能实现吗？》中，**莱维·维尔当（Léwis Verdun）**以2024–2025年最新研究为基础，提供了一个清醒的视角，帮助我们区分幻想与现实。

工作的革命，而非消亡

关于“机器取代人类工作”的末日论层出不穷，但数据却讲述了一个更复杂的故事：自动化正在改变工作，而不是彻底摧毁它。
根据书中引用的多项研究，超过75%的知识型工作者已经在使用人工智能来撰写、规划或分析。
然而，全球就业总量并未崩溃。任务在演变、转移和扩展。

秘书成为流程管理专家，传播者变为数据叙事者，工匠借助智能制造重获新生。维尔当提醒我们，每一次技术革命——从蒸汽机到互联网——都曾引发恐慌，但最终创造了新的职业形态。

不过，他也警告说，这种适应并非自动发生。它需要培训、政策支持与社会引导。

人工智能加剧了不平等

自动化的影响并不平均。年轻人、行政人员以及服务业从业者更容易受到岗位流失的威胁；
相反，医疗、教育、创意与人际交流领域的职业则更具韧性。

维尔当引用了一个关键指标——AI暴露指数（AI Exposure Index），这一工具正在被国际组织广泛采用。数据显示出一种日益加剧的两极分化：
一方面，高技能人才借助AI提升生产力；另一方面，低技能岗位正在减少或变得更加不稳定。

作者呼吁建立一个以能力为核心的经济体系，而非替代人类的体系。
目标不是“让机器取代人”，而是“让人类与机器协作”。

向增强社会迈进：四天工作制与基本收入

书中最引人注目的部分之一，探讨了各国正在实验的社会创新项目。
从英国和西班牙的四天工作制试点，到北欧国家的基本收入实验，人们正重新定义工作与生产力之间的关系。

维尔当引用欧洲最新报告指出，这些举措并非工作终结的信号，而是对意义与平衡的新定义。
早期结果令人鼓舞：心理健康改善、生产力保持稳定、员工投入度提升。

基本收入仍具争议，但它体现了一种理念：
重新评价非市场活动（教育、照护、志愿服务）的价值，并保障数字化转型的公平性。

未来的工作：混合、创造与以人为本

与其宣布“工作的终结”，维尔当邀请我们思考一个更具希望的未来——工作将更加灵活、有意义且富有创造性。
员工、自由职业者与创作者之间的界限正逐渐模糊。
未来最宝贵的技能将不再是技术性的，而是跨领域的：创造力、同理心、批判性思维与适应力。

书中还分析了零工经济（gig economy）与独立创业者的崛起。
这些模式提供了前所未有的自由，但也带来了社会保障与数据隐私的新挑战。

在这种新的意义经济中，企业的使命也在变化：
不只是生产产品，而是为生产赋予意义。
那些能平衡自动化与人文价值的组织，将成为下一个十年的赢家。

培训、支持与监管：转型的三大支柱

为了防止“无工作社会”演变成“无希望社会”，维尔当提出了三项关键行动：

  • 培训： 加强数字、认知与情绪技能。

  • 支持： 建立灵活且全民可及的再培训体系。

  • 监管： 确保AI的使用遵循伦理、公平与透明原则。

这三大支柱由政策与集体行动支撑，可以将危机转化为机遇。

一本理解与行动的书

这本迷你书不仅是分析，更是行动的号召。
通过综合多个权威机构的研究（OECD、IMF、Eurostat、Gartner、Pew Research、世界银行），
维尔当为领导者、学生与公民提供了清晰、简洁且具有实践价值的指南。

他提醒我们，工作的未来取决于我们重新定义贡献方式的能力。
人工智能并未终结工作——它正在重塑工作的意义。

立即在 FIVE MINUTES 阅读《工作的终结：一个没有就业的社会可能实现吗？》，参与全球关于劳动未来的对话。