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Le télétravail a-t-il changé notre rapport au travail ?
eBook [ePub]
Résumé
Et si la révolution du télétravail ne concernait pas seulement notre lieu de travail, mais notre manière même de penser l’emploi, l’autorité et le temps ?
Depuis la pandémie, le travail hybride s’est installé durablement dans les entreprises. Il promet davantage d’autonomie, moins de trajets et un meilleur équilibre de vie. Pourtant, il brouille aussi les frontières entre vie professionnelle et vie privée, transforme le management, fragilise certains apprentissages et accentue les inégalités entre métiers télétravaillables et professions de terrain.
Le télétravail a-t-il changé notre rapport au travail ? analyse les données récentes de 2024 et 2025 pour dépasser les discours simplistes. Productivité, fidélisation, droit à la déconnexion, surveillance numérique, cohésion d’équipe, immobilier de bureau, recrutement et justice sociale : ce livre met en lumière les bénéfices réels du travail à distance, mais aussi les conditions nécessaires à un modèle hybride soutenable.
Une lecture claire et documentée pour comprendre pourquoi le futur du travail ne se résume pas à choisir entre le domicile et le bureau. Il dépend de la confiance, de l’organisation et du pouvoir laissé à chacun sur ses conditions d’activité.
Découvrez les transformations silencieuses qui redessinent déjà le quotidien professionnel.
Depuis la pandémie, le travail hybride s’est installé durablement dans les entreprises. Il promet davantage d’autonomie, moins de trajets et un meilleur équilibre de vie. Pourtant, il brouille aussi les frontières entre vie professionnelle et vie privée, transforme le management, fragilise certains apprentissages et accentue les inégalités entre métiers télétravaillables et professions de terrain.
Le télétravail a-t-il changé notre rapport au travail ? analyse les données récentes de 2024 et 2025 pour dépasser les discours simplistes. Productivité, fidélisation, droit à la déconnexion, surveillance numérique, cohésion d’équipe, immobilier de bureau, recrutement et justice sociale : ce livre met en lumière les bénéfices réels du travail à distance, mais aussi les conditions nécessaires à un modèle hybride soutenable.
Une lecture claire et documentée pour comprendre pourquoi le futur du travail ne se résume pas à choisir entre le domicile et le bureau. Il dépend de la confiance, de l’organisation et du pouvoir laissé à chacun sur ses conditions d’activité.
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Auteur
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Léwis Verdun (auteur)
Léwis Verdun est un auteur contemporain âgé d'une quarantaine d'années, reconnu pour ses capacités à rendre accessibles des sujets variés et complexes. Passionné par la transmission claire et concise du savoir, Léwis bénéficie d'un parcours riche et diversifié dans de nombreux domaines. Tout au long de sa carrière, il a su développer une méthode efficace permettant d’aborder de manière simple et captivante des concepts parfois compliqués. Aujourd'hui, au sein de la maison d'édition FIVE MINUTES, Léwis met à profit son savoir-faire éditorial et son expertise pédagogique, tout en s’aidant des outils les plus avancés en intelligence artificielle pour assister son processus créatif. Grâce à cette approche hybride et novatrice, il offre aux lecteurs des contenus pertinents, enrichissants et adaptés au rythme de vie contemporain.
Avis
Caractéristiques
Éditeur : Five Minutes Éditions
Collection : Échos du Quotidien
Publication : 14 octobre 2026
Intérieur : Noir & blanc
Support(s) : eBook [ePub]
Contenu(s) : ePub
Protection(s) : Marquage social (ePub)
Taille(s) : 158 ko (ePub)
Langue(s) : Français
Code(s) CLIL : 3645, 3711, 3770, 3891, 3849, 3116, 3311, 3407, 3835, 3870
EAN13 eBook [ePub] : 9791043419607
